Бывает так, что компания передаёт некоторые из своих функций другим исполнителям. Такое явление называется аутсорсингом. А внешние исполнители, соответственно, называются аутсорсерами или субподрядчиками. Аутсорсинг заключается в том, что организация кооперирует с другими компаниями на договорной основе. Это явление стало наиболее популярным в наши дни, когда всё стремительно меняется, появляются новые технологии и нужно постоянно бороться за лидерство в конкретной сфере.
Любая компания стремится наиболее эффективно организовать свой бизнес. А для этого необходимо сокращать расходы, не жертвуя при этом качеством своих товаров и услуг. В этом случае отличным выходом может стать аутсорсинг. Он позволит организации сосредоточиться только на своих основных задачах. На украине такая практика только начинает обретать популярность, в то время как за границей аутсорсинг давно стал обычным явлением. Первыми такой способ оптимизации бизнеса стали использовать организации с иностранным капиталом. Аутсорсинг помогает компаниям выживать в бизнесе, позволяя оплачивать труд людей только тогда, когда он действительно необходим, а не постоянно содержать весь штаб персонала.
Законодательство Украины не предусматривает такого понятия, как аутсорсинг. Поэтому в этой стране такое явление регулируется обычными законами. Но существует так называемая “Система оценки рисков”, одобренная национальным банком Украины. В ней есть упоминание таких явлений, как аутсорсинг и аутстаффинг. Рассматривается, в частности, отношение государства к таким действиям.
На сегодняшний день в практике ведения бизнеса используются следующие вариации аутсорсинга:
– внешний источник – организация-заказчик переносит определённые свои функции другой компании. В этом случае она покупает не труд конкретных людей, а именно услуги. Обычно это не основное направление деятельности организации, а различные действия, необходимые для поддержания её жизнеобеспечения. Также такой способ может использоваться, если необходимо выполнение работ в физически удалённом субъекте.
– выведение персонала из штата – это явление, когда компания-аутсорсер использует у себя работников компании-заказчика. Этот способ применяется, если организации-заказчику по каким-то причинам невыгодно содержать сотрудников в своём штабе.
– лизинг персонала – такая схема подразумевает переход работников компании-исполнителя в штат компании-заказчика. Качественный лизинг персонала станет отличным способом оптимизировать бизнес, если профессиональные работники нужны не постоянно, а иногда. Сотрудники предоставляются организации-заказчику на срок от нескольких месяцев до нескольких лет.
