Буває так, що компанія передає деякі з своїх функцій іншим виконавцям. Таке явище називається аутсорсингом. А зовнішні виконавці, відповідно, називаються аутсорсерами або субпідрядчиками. Аутсорсинг полягає в тому, що організація співпрацює з іншими компаніями на договоровій основі. Це явище стало найбільш популярним у наші дні, коли все швидко змінюється, з’являються нові технології і потрібно постійно боротися за лідерство в конкретній сфері.
Будь-яка компанія прагне найефективніше організувати свій бізнес. А для цього необхідно скорочувати витрати, не жертвуючи при цьому якістю своїх товарів і послуг. В цьому випадку відмінним виходом може стати аутсорсинг. Він дозволить організації зосередитися тільки на своїх основних завданнях. На Україні така практика тільки починає набувати популярності, в той час як за кордоном аутсорсинг давно став звичайним явищем. Першими таким способом оптимізації бізнесу стали використовувати організації з іноземним капіталом. Аутсорсинг допомагає компаніям виживати в бізнесі, дозволяючи оплачувати труд людей тільки тоді, коли він дійсно необхідний, а не постійно утримувати весь штат персоналу.
Законодавство України не передбачає такого поняття, як аутсорсинг. Тому в цій країні таке явище регулюється звичайними законами. Але існує так звана “Система оцінки ризиків”, затверджена національним банком України. В ній є згадка таких явищ, як аутсорсинг і аутстафінг. Розглядається, зокрема, ставлення держави до таких дій.
На сьогоднішній день в практиці ведення бізнесу використовуються такі варіації аутсорсингу:
- – зовнішній джерело – організація-замовник передає деякі свої функції іншій компанії. В цьому випадку вона купує не труд конкретних людей, а саме послуги. Зазвичай це не основне напрямок діяльності організації, а різні дії, необхідні для підтримки її життєдіяльності. Також такий спосіб може використовуватися, якщо необхідно виконання робіт в фізично віддаленому суб’єкті.
- – виведення персоналу зі штату – це явище, коли компанія-аутсорсер використовує у себе робітників компанії-замовника. Цей спосіб застосовується, якщо організаціям-замовнику по певних причин невигідно утримувати співробітників у своєму штаті.
- – лізинг персоналу – така схема передбачає перехід робітників компанії-виконавця в штат компанії-замовника. Якісний лізинг персоналу стане відмінним способом оптимізувати бізнес, якщо професійні працівники потрібні не постійно, а іноді. Співробітники надаються організації-замовнику на термін від кількох місяців до кількох років.
